أصبح بمقتضى مرسوم جديد بإمكان مندوبية السجون انتقاء عناصر مؤهلة للقيام بمهام الحماية والتدخل بدون اللجوء إلى المباراة في حدود 10 في المائة.
المرسوم صادق عليه مجلس الحكومة أمس الخميس، وينص على « ملاءمة مساطر التوظيف لدى المندوبية العامة لإدارة السجون مع حاجياتها في انتقاء مترشحين يتوفرون على مؤهلات بدنية وقدرات ومهارات مهنية ». ويندرج هذا المرسوم وفق مذكرة في إطار « سعي مندوبية السجون لتحقيق الفعالية والنجاعة في أداء السجون واعتبارا للطابع الأمني للقطاع ».
وينسخ هذا المرسوم المادة 4 من المرسوم المتعلق بالنظام الأساسي الخاص بموظفي إدارة السجون وإعادة الإدماج.
وينص على تعويض هذه المادة بمقتضيات تسمح بتعيين أعضاء فرق للحماية والتدخل بالمؤسسات السجنية في حدود 10 % من مجموع المناصب المرصودة في ميزانية إدارة السجون من بين الموظفين المنتمين لهيئة موظفي إدارة السجون وإعادة الإدماج، أو بتوظيفهم استثناء من شرط المباراة حسب مسطرة الانتقاء في إحدى درجات إطاري مراقب مربي وضابط مربي، وذلك في حدود 10% من عدد المناصب المفتوحة سنويا للتوظيف في هذه الدرجات من بين المترشحين الذين تتوفر فيهم بالإضافة إلى الشروط المطلوبة حسب الحالة.
وقدمت مشروع المرسوم غيثة مزور، الوزيرة المنتدبة لدى رئيس الحكومة المكلفة بالانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة.