حكمت المحكمة العليا في الولايات المتحدة لصالح مسلمة كانت شركة بيع ملابس في تولسا بولاية أوكلاهوما قد رفضت توظيفها.
وكانت شركة « آبركرومبي وفيتش » قد رفضت توظيف سامانثا العوف، عندما تقدمت للعمل بالشركة، لأن الحجاب الذي كانت ترتديه خلال المقابلة، بحسب ما ذكرته الشركة، ينتهك سياستها من حيث مظهر الموظفين.
وقد رفعت لجنة المساواة في فرص العمل في أمريكا، وهي وكالة اتحادية، دعوى على الشركة نيابة عن سامانثا إلى المحكمة العليا.
وجاء الحكم بموافقة ثمانية قضاة على الحكم ورفض قاض واحد له.
وكانت سامنثا في السابعة عشرة حينما تقدمت للعمل بالشركة في عام 2008. ولم تطلب من الشركة، خلال المقابلة باعتبارها مسلمة ترتدي حجابا، منحها أي ميزة بسبب دينها.
ويحظر قانون الحقوق المدنية لعام 1964 التمييز العنصري في التوظيف بناء على عدد من الأمور، من بينها المعتقد الديني والممارسة الدينية.
وقالت جماعات مسلمة، إن التمييز العنصري ضد المسلمين منتشر في الولايات المتحدة، مضيفة أن لبس الحجاب عادة ما يكون هو سبب هذا التمييز.
وأفادت لجنة المساواة في فرص العمل في أمريكا أن الحالات التي يقدمها المسلمون بشأن التمييز العنصري بسبب الدين أكثر مما تقدمه أي جماعة دينية أخرى.
وساندت قضية سامنثا بعض الجماعات الممثلة للمسيحيين واليهود والسيخ.