كشفت دراسة حديثة نشرتها صحيفة « ديلي ميل »، أن مواقع التواصل الاجتماعي وخاصة « فيسبوك » تؤثر على حظوظ المتقدمين للحصول على عمل، بحيث أنه حسب الخبراء فإن نصف المعلومات الشخصية و الطريفة التي يعرف فيها الأشخاص عن أنفسهم، تؤثر و بشكل كبير على فرص حصولهم على الوظيفة.
ويتابع الخبراء أنه من الوارد كذلك أن تلاقي العديد من طلبات التوظيف الرفض من طرف المشغل بعد اطلاعه على الصفحة الخاصة للمترشح، والتي من الممكن أن تتضمن معلومات لا تلاقي استحسان المشغل.
وأشار « أندي سمنر » و هو صاحب الدراسة أن: « المزيد من الموظفين وأصحاب العمل يبحثون عن طرق جديدة لاختيار الشخص المناسب أو العمل المناسب، لذا يقدم غوغل « للبحث » أكثر مما يمكن أن تقدمه السيرة الذاتية » .
كما تابع قائلا أنه ينبغي على المتقدمين الجدد للعمل أن يعيدوا النظر فيما يكتبونه وما يضيفونه لملفاتهم الشخصية، لكون هاته الأشياء تبقى حاليا من بين أكبر الأمورالتي يرتكز عليها المشغل.
سمية الشاوي: صحفية متدربة
