قضت أعلى محكمة في الاتحاد الأوربي، اليوم الخميس، بمنح أصحاب العمل إمكانية منع ارتداء الحجاب لاندراجه ضمن الرموز الدينية أو الفلسفية أو الروحية، في حالة تم تطبيق المنع على باقي العاملين على قدم المساواة.
واعتبرت المحكمة أن اشتراط عدم “إظهار العاملين لمعتقداتهم الدينية أو الفلسفية، من خلال الكلمات أو الملابس أو بأي طريقة أخرى، مهما كانت تلك المعتقدات، لا يشكل… تمييزا مباشرا”.
ويتعلق الحكم بقضية في بلجيكا، تقدمت فيها امرأة مسلمة ترتدي الحجاب بطلب للحصول على تدريب في شركة يمنع نظامها الداخلي “التعبير عن آراء دينية أو فلسفية أو سياسية من خلال الكلمات أو الملابس”.
تم رفض طلب المرأة إجراء التدريب، لعدم السماح بارتداء غطاء الرأس في الشركة. لتتقدم بشكاية تقول فيها “إنها تعرضت للتمييز على أساس دينها”.
