تواجه المصحات الخاصة والمؤسسات المماثلة لها صعوبات في مجال توظيف الأطباء والأطر الطبية المؤهلة وضمان استمراريتهم.
وأوضح تقرير صادر عن مجلس المنافسة، أن الصعوبات تزداد أكثر في المدن الصغيرة التي تحتاج إلى توظيف أطباء فـي بعض التخصصات، وفي المدن الكبيرة، تكمن الصعوبة في توظيف عدد كاف من الأطر شبه الطبية المؤهلة بشكل كاف.
وأشار تقرير مجلس المنافسة إلى أنه في أغلب الأحوال، يتنقل الأطباء كثيرا ويتعاونون مع مصحات تضمن لهم أتعابا عالية أو تخول لهم امتيازات من حيث ظروف العمل.
ويشكل توظيف عدد كاف من الأطر المؤهلة، في سياق يتسم بنقص مزمن من حيث مهنيي الصحة، تحديا بالنسبة لأية مصحة جديدة. زيادة على ذلك، تعد جودة التكوين الأولي للأطر شبه الطبية غير كافية للغاية، ولا يمكن توظيف حديثي التخرج لأي مصحة فتية ضمان حسن سيرها.
وأوضح التقرير أن الوافدين الجدد للسوق يضطرون إلى استقطاب أطر من مـصحات خاصة أخرى، متحملين بذلك تكاليف مضاعفة متعلقة بالمستخدمين، وبالتالي عجز في الحسابات خلال السنوات الأولى من الممارسة.
وتزداد حدة العجز المزمن من حيث الموارد البشرية بظاهرة هجرة الأطر الطبية وشبه الطبية المغربية، بحسب التقرير، حيث وعلى الرغم من المبادرات الرامية إلى الحد من هذه الظاهرة عبر فتح ممارسة مهنة الطب أمام المتمرسين الأجانب وتقليص مدة تكوين الأطباء، إلا أن الفجوة التي يتعين سدها في هـذا الباب لا تزال كبيرة.
