أكد وزير الإدماج الاقتصادي والمقاولة الصغرى والشغل والكفاءات، يونس السكوري، أن واحدة من الإشكالات البنيوية التي أفرزتها تطورات سوق الشغل تتعلق بكون عددًا مهمًا من مناصب الشغل المتوفرة داخل عدد من المقاولات، لم يعد يشكل عنصر جذب لفئة واسعة من الشباب.
وأوضح السكوري، خلال رده على سؤال بخصوص تفعيل مرصد الشغل في جلسة الأسئلة الشفوية بمجلس النواب، أن الحكومة لاحظت وجود فرص شغل حقيقية في عدد من القطاعات، غير أن الشباب لم يعد يُقبل عليها، ليس بسبب غياب المناصب، بل بسبب ضعف جاذبيتها وشروطها.
وشدد الوزير على أن هذا التحول يفرض تغييرًا في مقاربة تحليل سوق الشغل، مبرزًا أن مرصد الشغل لم يعد مطالبًا فقط بإنتاج دراسات تقليدية حول نسب التشغيل والبطالة، بل بتشخيص عميق لتطلعات الشباب وانتظاراتهم المهنية والاجتماعية، بما في ذلك شروط العمل، الأجور، الاستقرار، وآفاق التطور المهني.
وأشار السكوري إلى أن هذا المعطى الجديد أصبح مؤثرًا مباشرًا في معضلة التشغيل، موضحًا أن الحكومة طلبت من مرصد الشغل الاشتغال بشكل خاص على هذا الجانب، بهدف توفير معطيات دقيقة تساعد صانع القرار على ملاءمة سياسات التشغيل مع التحولات الجارية في نظرة الشباب إلى العمل.
وأضاف أن فهم أسباب عزوف الشباب عن عدد من مناصب الشغل بات مدخلًا أساسيًا لأي إصلاح جدي لمنظومة الشغل، في ظل تغير القيم المهنية، وتنامي البحث عن صيغ عمل أكثر مرونة وجاذبية.
