قالت وزيرة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة، غيثة مزور، الثلاثاء، إن تمثيلية المرأة في مناصب المسؤولية بالوظيفة العمومية، انتقلت من 16 في المائة في عام 2012 إلى 25 في المائة في عام 2021، بينما في المناصب العليا، سُجِل تحسن تمثل في الانتقال من 10 في المائة (2012) إلى 18 في المائة (2021).
مزور التي كانت تتحدث في لقاء تواصلي مع شبكة التشاور المشتركة بين الوزارات من أجل المساواة بين الجنسين في الوظيفة العمومية، أفادت أن وزارتها قامت بدراسة حول حضور المرأة في مناصب المسؤولية… مكنت من تحديد الإكراهات المطروحة في هذا المجال”.
من جانبها، اعتبرت ممثلة هيئة الأمم المتحدة للمرأة بالمغرب ليلى الرحيوي، أن وجود النساء في مراكز صنع القرار، لا زال أقل تمثيلية، خاصة في المناصب العليا والإدارات العمومية، معربة عن أملها في أن تتمكن السلطات العمومية من ضمان المزيد من التكافؤ. وتطرقت الرحيوي، في هذا الصدد، إلى عدة نقاط تهدف إلى تسريع تحقيق المساواة، لا سيما الإصلاحات القانونية ذات الصلة بالتعيين في المناصب العليا في الوظيفة العمومية، مبرزة، أنه “من الضروري تفعيل الإجراءات المؤسساتية في هذا السياق”.
